<menu id="gucai"><menu id="gucai"></menu></menu>
<menu id="gucai"></menu>
  • <xmp id="gucai"><menu id="gucai"></menu>
    <menu id="gucai"></menu>
  • <xmp id="gucai">
    <nav id="gucai"></nav>
  • 黨的建設 共青團工作

    “三劑良方”激活人才培養內動力

    2022-08-12 12:02    來源:煉鋼廠    作者:趙雪萍

            今年以來,龍鋼公司煉鋼廠通過穩思想、精專業、強管理等行之有效的“三劑良方”,致力于打造出一支思想過硬、技能過硬、管理過硬的人才隊伍,為企業高質量發展提供源源不斷的智力保障和人才支撐。

    剛柔并濟、精準施策,拓展育才“新路子”。

            人才是改革發展的根基。該單位積極踐行“改革”文化,深推三項制度改革,深化五支人才隊伍建設,凝聚改革共識,激活“人才引擎”,賦能改革發展。從了解職工的思想動態出發,不定時深入基層調研,將職工最關心的事和需要解決的問題深挖出來,想他們所想,急他們所急,始終站在職工的角度去審視問題、解決問題。

            結合轉爐生產實際,有針對性地開展轉爐噴濺化渣、粘槍、脫磷控制、碳溫協調等方面培訓。扎實開展專題講座、現場教學、主題討論等,量身定制學習培訓計劃,使職工熟練掌握新知識、新理論、新經驗,著力提高技能水平。管理人員和技術骨干組成“講師團”,結合職工崗位、工種,分級、分專業、分批次制定培訓項目,并建立了全員培訓責任制,每月根據職工學習情況進行獎罰考核。與此同時,為新入職大學生量身定制學習成長計劃,制定職業生涯規劃,建立完善激勵機制,營造強能力、提素質的濃厚氛圍。

    分類培養、用情用智,培育技術“多面手”。

            為不斷提高職工綜合素質和解決復雜問題的能力,該單位從每位職工入職開始便制定培養計劃,充分掌握職工受教育情況、個人愛好、特長以及在操作技能等方面的情況后,結合實際,為每位職工量身打造專業的人才成長計劃,使職工能夠以最快的速度成長為專業人才。

            以問題為導向,激發職工學習熱情,隨時隨地開展教育培訓。學習室、操作室、塔樓、爐下、檢修現場……都成了提升職工技能的“練兵場”。通過師帶徒、老帶新、結對子等,將培訓“課堂”搬到現場,以“面對面”“手把手”“多對一”的教學方式,進一步提升職工業務技能。同時不斷從職工隊伍中挖掘先進典型進行宣傳培養,營造出“人人爭上游”的良好氛圍,使職工隊伍能夠達到能吃苦、能戰斗的標準。

    搭建平臺、精心育才,提升人才“含金量”。

            該單位樹立強烈的人才意識,堅決摒棄“論資排輩”用人方式,在干部選拔上嚴格執行“能者上、庸者下、劣者汰”的用人機制,通過落實“末位淘汰制度”和“關鍵崗位競聘制度”,建立公開、公平、公正、健康的人才競爭體系,真正為想干事、能干事、干成事的優秀青年提供廣闊發展空間和公平晉升渠道。以“公開競聘”的方式選拔關鍵崗位人員及班組長,及時更新完善各類人才庫動態信息,定期考核管理后備干部,對工作不力、職工意見大的不合格人員進行淘汰并及時補充,確保后備人才庫存“血液常新”。

            持續開展管理、專業技術人員雙向交流,設立并發揮創新工作室、勞模工作室人才成長空間,通過“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程,為各類人才提供全方位保障,通過全鏈條的配套服務,營造出濃厚的育才、獎才、用才氛圍,為企業高質量發展提供強大人才支撐。

    -->
    • OA系統
    • 企業郵局
    用戶名:
    密 碼:
    友情鏈接:
    網站首頁 | 公司簡介 | 建言獻策 | 企業郵局 | 聯系我們
    行政管理部:0913-5182286 黨群工作部:0913-5182074 品牌營銷部:0913-5182135
      
    版權所有 陜西龍門鋼鐵有限責任公司 © 2014 陜ICP備05004228號

    陜公網安備 61058102000140號

    美国第一次高清无码电影
    <menu id="gucai"><menu id="gucai"></menu></menu>
    <menu id="gucai"></menu>
  • <xmp id="gucai"><menu id="gucai"></menu>
    <menu id="gucai"></menu>
  • <xmp id="gucai">
    <nav id="gucai"></nav>